Projekt : „Budowlaniec energooszczędny” realizowany będzie w okresie od 01.05.2017 r. do 30.06.2018 r. Adresowany jest do osób z m. Bielsko-Biała oraz powiatów: bielskiego i żywieckiego.
- Projekt ma charakter otwarty i mogą w nim wziąć udział:
– OSOBY BEZROBOTNE*
– OSOBY BIERNE ZAWODOWO*
* definicje obu tych grup znajdują się na końcu regulaminu
- Do projektu może przystąpić osoba fizyczna powyżej 29 roku życia (czyli od dnia 30 urodzin), należąca co najmniej do jednej z poniższych, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy grup:
- osoby o niskich kwalifikacjach (co najwyżej matura)
- osoby powyżej 50 roku życia;
- kobiety;
- osoby z niepełnosprawnościami;
- osoby długotrwale bezrobotne
Do projektu przyjmowane/ni będą wyłącznie kandydatki/ci wg wymienionych powyżej kategorii, które/rzy ukończyli 30 rok życia, posiadający niskie kwalifikacje (co najwyżej matura).
UDZIAŁ W PROJEKCIE JEST BEZPŁATNY I NIE WIĄŻE SIĘ Z PONOSZENIEM ŻADNYCH KOSZTÓW PRZEZ UCZESTNICZKI I UCZESTNIKÓW
REKRUTACJA
- Zgłoszenia do projektu przyjmowane będą od 01.05.2017 r. do 30.02.2018 r., chyba że wcześniej zgłosi się komplet kandydatek/tów (70 osób, w tym 10 umieszczonych na liście rezerwowej). Wówczas rekrutacja zostanie zamknięta.
- Zgłoszenia do projektu przyjmowane będą osobiście lub pocztą zwykłą, lub elektroniczną (można będzie przesłać podpisane skany wymienionych poniżej dokumentów aplikacyjnych, które należało będzie potwierdzić za zgodność z oryginałem podczas rozmowy rekrutacyjnej) w:
a/ siedzibie ASTRA Biura Wystaw i Promocji, 43-300 Bielsko-Biała, ul. Teodora Sixta 5, od poniedziałku do piątku w godz.: 8.00-16.00
b/ siedzibie Ochotniczej Straży Pożarnej Międzybrodzie Bialskie, 34-312 Międzybrodzie Bialskie, ul. Strażacka 7, od poniedziałku do piątku w godz.: 8.00-16.00, w czwartki dodatkowo: od 17.00-19.00
- Warunkiem przystąpienia do projektu jest:
a/ złożenie dokumentów aplikacyjnych (zestawienie i opis poniżej – DOKUMENTY KWALIFIKACYJNE UCZESTNICZEK/KÓW)
b/ osobiste stawienie się, w uzgodnionym wcześniej terminie, na rozmowę rekrutacyjną, połączoną ze spotkaniem z doradcą zawodowym, który:
– wypełni wspólnie z kandydatką/tem do projektu część 2 ankiety kwalifikacyjnej
– dokona identyfikacji potrzeb osoby pozostającej bez zatrudnienia oraz zdiagnozuje możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym zidentyfikuje stopień oddalenia od rynku pracy
– wykona usługę poradnictwa zawodowego w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych, co posłuży kierowaniu uczestniczek/ków projektu na określone kursy
– sporządzi Indywidualny Plan Działania, który posłuży, na zakończenie udziału każdej/każdego UP w etapie szkoleniowym projektu, weryfikacji osiągnięcia celów zawartych w IPD, w odniesieniu do uczestniczek/ków projektu.
W przypadku osób niepełnosprawnych możliwa jest ich rekrutacja w obiekcie przystosowanym architektonicznie lub też we wskazanym przez nie miejscu.
Przewidziano ww. rozmowy dla 70 osób, z których wyłonionych zostanie 60 uczestniczek/ków projektu (UP), przy założeniu, że zrekrutowane zostaną co najmniej 2 kobiety. Kobiety będą premiowane jako kandydatki do projektu, otrzymując w ankiecie kwalifikacyjnej dodatkowe 5 pkt za płeć. Stworzona zostanie lista rezerwowa UP i jeśli dojdzie do zwolnienia się miejsc w projekcie, kwalifikowane będą do niego osoby z listy rezerwowej, w kolejności wg liczby uzyskanych punktów.